Xin vui lòng xem trước!
CÔNG TY
- chương01
- Canada là gì
- chương02
- Môi trường làm việc là gì
chương01
Canada là gì
Giá trị Kanadevia
Triết lý doanh nghiệp
Chúng tôi tạo ra giá trị hữu ích cho xã hội bằng công nghệ và sự chân thành,Góp phần xây dựng tương lai thịnh vượng
Thái độ quản lý
- An toàn là trên hết
- Sống chung với xã hội
- Tuân thủ triệt để
- Theo đuổi chất lượng
Quy tắc ứng xử
- Thử thách táo bạo
- Đối thoại chân thành
- Học rộng và suy nghĩ sâu
Tầm nhìn tổng thể dài hạn
Canada đặt mục tiêu trung hòa lượng khí thải carbon vào năm 2050 Để đạt được mục tiêu này, chúng tôi đang nỗ lực đạt được các mục tiêu của "Tầm nhìn 2030" cho năm 2040 và 2050, đồng thời luôn ghi nhớ trạng thái mà chúng tôi mong muốn đạt được vào năm 2040, vốn là lạc hậu so với năm 2050
*Mời trượt sang trái và phải để xem
Số Canada
Hãy cùng tìm hiểu quy mô của các công ty, doanh nghiệp qua các con số
Doanh số hàng năm
0
tỷ yên
Năm tài chính 2022
Vị trí toàn cầu
Thế giới
0
Quốc gia và khu vực
Năm tài chính kết thúc vào tháng 3 năm 2023
Số lượng nhân viên tổng hợp
0
tên
Năm tài chính kết thúc vào tháng 3 năm 2023
chương02
Môi trường làm việc là gì
Thúc đẩy phong cách làm việc đa dạng
Tại Canadevia, chúng tôi hỗ trợ các phong cách làm việc đa dạng, tập trung vào sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống thông qua nhiều hệ thống khác nhau
Số giờ làm thêm trung bình
Tháng
0
Thời gian
Số ngày nghỉ được trả lương trung bình đã sử dụng
Hàng năm
0
ngày
Số ngày nghỉ trong năm
0
ngày
Kết quả năm 2023
Hệ thống thời gian siêu linh hoạt
Không có thời gian cố định trong ngày (thời gian chính) mà nhân viên phải làm việc và nhân viên có thể tự chọn thời gian bắt đầu và kết thúc dựa trên ngày làm việc tiêu chuẩn 8 giờ*Trạng thái triển khai khác nhau tùy thuộc vào địa điểm doanh nghiệp
Hệ thống làm việc tại nhà
Chúng tôi đã giới thiệu hệ thống làm việc tại nhà như một phần trong quá trình cải cách phong cách làm việc nhằm thúc đẩy các phong cách làm việc đa dạng, chẳng hạn như cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống bằng cách giảm thời gian đi lại, cho phép nhân viên chăm sóc trẻ em và điều dưỡng trở lại làm việc sớm hoặc chuyển sang làm việc toàn thời gian, đồng thời đảm bảo hoạt động kinh doanh liên tục trong trường hợp xảy ra thảm họa
Tạo môi trường để bạn có thể yên tâm làm việc
Ngoài việc thiết lập các hệ thống hỗ trợ nhiều sự kiện khác nhau trong cuộc sống như kết hôn, sinh con, nuôi con và chăm sóc điều dưỡng,Chúng tôi đã tạo ra một môi trường nơi nhân viên có thể từ từ thăng tiến trong sự nghiệp bằng cách nâng cao hệ thống giáo dục và đào tạo mà họ nhận được sau khi gia nhập công ty
Tỷ lệ nghỉ phép chăm sóc trẻ em
Nữ
0
%
Nam
0
%
Tất cả nhân viên
0
%
Tỷ lệ quay lại sau khi nghỉ chăm con
0
%
Số lượng nhân viên làm việc giảm giờ làm việc chăm sóc trẻ em và điều dưỡng
0
tên
Số năm phục vụ trung bình
0
Năm
Tỷ lệ tiêu hao sau 3 năm
0
%
Kết quả năm tài chính 2023
Đặt ngày xuất cảnh đúng giờ
Ngày xuất cảnh thông thường là thứ Tư hàng tuần và thứ Sáu cuối cùng hàng tháng
Có được quyền nghỉ phép khu vực
Chúng tôi khuyên bạn nên nghỉ cuối tuần bốn ngày vào Thứ Bảy và Chủ Nhật trong khoảng thời gian từ tháng 7 đến tháng 9
Được nghỉ phép ngày kỷ niệm
Chúng tôi đặt Ngày tưởng niệm cho mỗi cá nhân và gia đình, đồng thời khuyến khích nhân viên nghỉ phép hàng năm có lương theo kế hoạch