MÔI TRƯỜNG
tỷ lệ bóng đá hôm nay kèo nhà cái Đa dạng &Hòa nhậpĐA DẠNG & BAO GỒM
Chúng tôi đang quảng bá D&I với mục đích tạo ra một nền văn hóa tổ chức chấp nhận sự đa dạng và tạo ra một nơi làm việc an toàn về mặt tâm lý, nơi không ai bị loại trừ, nơi không ai bị loại trừ, nơi mọi người lắng nghe, phát biểu thoải mái và nơi nguồn nhân lực đa dạng đang hoạt độngỞ đây, chúng tôi sẽ giới thiệu một số hệ thống khác nhau nhằm hiện thực hóa D&I
Hệ thống liên quan đến chăm sóc trẻ em và điều dưỡng
*Vui lòng trượt sang trái và phải để xem
Nghỉ chăm con
Bạn có thể nghỉ chăm sóc trẻ cho đến khi con bạn được 1 tuổi 6 tháng (tối đa 3 tuổi) Ngoài nhân viên nữ, nhân viên nam cũng cam kết nghỉ việc chăm con 100%
Nghỉ trước/sau sinh (đối với nhân viên nữ)
Nhân viên nữ dự định sinh con trong vòng 6 tuần (14 tuần đối với trường hợp đa thai) xin nghỉ phép, nhân viên nữ sinh con chưa đủ 8 tuần có thể nghỉ phép
Nghỉ thai sản có lương (dành cho nhân viên nam)
Nếu vợ sinh con thì được nghỉ tối đa 5 ngày
Nghỉ chăm sóc điều dưỡng
Về nguyên tắc, bạn có thể nghỉ chăm sóc điều dưỡng trong một năm, nhưng tối đa là ba năm để chăm sóc một thành viên trong gia đình (vợ/chồng, con, cha mẹ của bạn và vợ/chồng, ông bà, anh chị em, cháu của bạn)
Trang web cổng thông tin chăm sóc trẻ em/điều dưỡng
Chúng tôi vận hành một trang cổng thông tin liệt kê các hệ thống nội bộ, dịch vụ hỗ trợ bên ngoài, vv để tất cả nhân viên có thể cân bằng giữa việc chăm sóc trẻ em/điều dưỡng với công việc
Các hệ thống hỗ trợ khác
Chúng tôi đã thiết lập nhiều hệ thống hỗ trợ khác nhau để giúp nhân viên cân bằng giữa việc chăm sóc trẻ/điều dưỡng với công việcCác cách xử lý khác nhau về bảo vệ thai sản, hạn chế làm việc vào ban đêm và làm thêm giờ, cấp thời gian chăm sóc trẻ em, tiền thưởng khi sinh con, hạn chế làm thêm giờ, nghỉ phép có lương hàng năm tích lũy, giờ làm việc ngắn, ngày làm việc rút ngắn, hệ thống nghỉ phép để đi cùng vợ/chồng ra nước ngoài, vv
Dành cho nhân viên nữ
Họp trao đổi ý kiến với nhân viên nữ
Chúng tôi đang tổ chức cuộc họp trao đổi ý kiến giữa nhân viên nữ các cấp và Văn phòng Xúc tiến Đa dạng Đối với nhân viên trẻ, mục đích là giúp họ nhận thức được sự phát triển nghề nghiệp qua các sự kiện trong cuộc sống (hôn nhân, sinh con, vv), còn đối với nhân viên cấp trung, mục đích là để xác nhận thực trạng cân bằng giữa các sự kiện trong cuộc sống và công việc Ý kiến của nhân viên được phản ánh trong việc tạo ra các hệ thống nhằm thúc đẩy sự đa dạng
Họp trao đổi lãnh đạo nữ
Chúng tôi tạo cơ hội cho các nhà quản lý nữ giới thiệu về nghề nghiệp trước đây của các nhân viên nữ trẻ và giải thích sự hấp dẫn của công việc quản lý, giúp những người tham gia phát triển sự nghiệp và hỗ trợ hình thành mạng lưới giữa các nhân viên nữ
Chương trình tạo dựng nghề nghiệp
Chúng tôi đang tổ chức một chương trình nhằm xóa bỏ những lo lắng mơ hồ của các nữ nhân viên trẻ về hôn nhân, sinh con và chăm sóc con cái, đồng thời suy nghĩ về việc phát triển nghề nghiệp đồng thời cân bằng các biến cố trong cuộc sống
Dành cho người quản lýĐào tạo tài trợ
Chúng tôi đã xác định rằng tình huống lý tưởng là để các nhà quản lý có thể tài trợ cho sự phát triển nghề nghiệp của phụ nữ và chúng tôi tổ chức các buổi đào tạo để nâng cao kiến thức của các nhà quản lý về vai trò của họ với tư cách là nhà tài trợ và cho phép họ thực hiện các hành động cụ thể nhằm hỗ trợ sự phát triển nghề nghiệp của phụ nữ
Về chứng nhận môi trường làm việc
Công ty chúng tôi thúc đẩy quản lý sức khỏe và đã được Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp chứng nhận là Tổ chức Quản lý Sức khỏe và Năng suất năm 2024 (White 500) Chúng tôi sẽ tiếp tục nỗ lực quản lý sức khỏe với mục đích tạo ra một môi trường nơi nhân viên của chúng tôi có thể làm việc hăng hái với sức khỏe thể chất và tinh thần tốt
Dành cho nhân viên nước ngoài
Họp trao đổi ý kiến với nhân viên nước ngoài
Bằng cách xác nhận nhận thức và hạn chế của mỗi người về mức độ dễ dàng trong công việc và phát triển nghề nghiệp hiện tại, chúng tôi đang phản ánh điều này trong việc tạo ra một hệ thống cho phép nhân viên nước ngoài tiếp tục làm việc đồng thời mở rộng phạm vi nghề nghiệp của họ
Hội thảo hỗ trợ nghề nghiệp
Chúng tôi tạo cơ hội cho các nhân viên cấp cao nước ngoài giới thiệu về nghề nghiệp của họ cho đến nay, niềm vui khi làm việc tại Nhật Bản, cách vượt qua khó khăn, vv, nhằm giúp các nhân viên nước ngoài trẻ tuổi phát triển sự nghiệp và hỗ trợ hình thành mạng lưới giữa các nhân viên nước ngoài thông qua các cuộc thảo luận bàn tròn
Buổi gặp mặt trao đổi nhân viên nước ngoài mới tốt nghiệp
Chúng tôi tổ chức các cuộc gặp trao đổi giữa sinh viên nước ngoài mới tốt nghiệp, người hướng dẫn tại nơi làm việc của họ và nhân viên cấp cao nước ngoài, cung cấp một nơi để họ có thể giải quyết những mối quan tâm và thắc mắc về cuộc sống ở Nhật Bản và gia nhập công ty, đồng thời hỗ trợ việc hình thành mạng lưới giữa các nhân viên nước ngoài
Đào tạo tiếng Nhật
Chúng tôi đào tạo tiếng Nhật và cho thuê tài liệu học tiếng Nhật cho nhân viên nước ngoài
Hội thảo nâng cao khả năng lãnh đạo tại nơi làm việc
Chúng tôi tổ chức các buổi hội thảo dành cho cấp trên và người hướng dẫn của nhân viên người nước ngoài để nâng cao kỹ năng lãnh đạo của họ Thông qua nghiên cứu trường hợp và làm việc nhóm, chúng tôi sẽ giúp bạn hiểu sâu hơn về các nền văn hóa khác nhau và tạo điều kiện giao tiếp suôn sẻ