MÔI TRƯỜNG
kèo nhà cái bóng đá trực tiếp Hệ thống đào tạoĐÀO TẠO
Chúng tôi coi việc phát triển nguồn nhân lực là vấn đề quan trọng nhất cho sự phát triển liên tục của Tập đoàn CanadeviaĐể phát triển nguồn nhân lực có thể chủ động giải quyết công việc và kinh doanh, chúng tôi sẽ thúc đẩy các kế hoạch nghề nghiệp và thay đổi nghề nghiệp một cách có hệ thống
Hệ thống đào tạo
*Vui lòng trượt sang trái và phải để xem
Đào tạo nhân viên mới
Thời gian đào tạo là hai năm sau khi gia nhập công ty, OJT và nhiều khóa đào tạo khác nhau sẽ được tiến hành
OJT
Mỗi nhân viên sẽ được chỉ định một người hướng dẫn tại nơi làm việc, người sẽ hướng dẫn dựa trên kế hoạch đào tạo hai năm dành riêng cho từng cá nhân
Tiếng nói sau 2 năm đào tạo
Nhân viên thiết kế cơ khí chính xác năm thứ 3*Nội dung này tính đến tháng 3 năm 2020
Tôi đã có thể thực sự phát triển nhờ tích lũy kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực này chứ không chỉ là công việc bàn giấy Ngoài ra, anh ấy còn đưa tôi đi uống rượu rất nhiều sau giờ làm việc, và đó là hai năm trọn vẹn cả về công việc lẫn đời tư
Đào tạo nhóm
Thông qua đào tạo hội nhập, đào tạo tạm thời và đào tạo tiếp theo, bạn sẽ học được tư duy và kiến thức cơ bản cần thiết với tư cách là một nhân viên mới, cũng như gắn kết sâu sắc hơn mối quan hệ của bạn với các đồng nghiệp
Viết giấy
Chúng tôi sẽ tạo cơ hội viết các bài báo như bài báo công nghiệp và bài đào tạo dành cho sinh viên mới, đồng thời cải thiện kỹ năng viết và trình bày tài liệu
Ý kiến sau khi hoàn thành bài viết
Nhân viên phòng quản lý năm thứ 5
Tại buổi thuyết trình tài liệu đào tạo năm thứ 3 gia nhập công ty, nhân viên tóm tắt những công việc đã học được trong 2 năm đào tạo trước đó và trình bày trước các giám đốc điều hành, trưởng bộ phận, trưởng bộ phận Vì lý do này, chúng tôi đã cùng nhau luyện tập các bài thuyết trình của mình trong 3 tháng và đưa ra phản hồi cho nhau, điều này đã khiến buổi biểu diễn thực tế thành công rực rỡ! Thông qua những bài tập và khóa đào tạo này, tôi đã có thể tự tin hơn rất nhiều trong các bài thuyết trình và bài viết của mình
Đào tạo/hệ thống khác
Đào tạo cơ sở sản xuất
Đào tạo kinh nghiệm để hiểu sâu hơn về sản xuất
Bộ phận kỹ thuật và sản xuất là trụ cột của công ty chúng tôi, nhưng cho đến nay, nhân viên bộ phận kỹ thuật đã có nhiều kinh nghiệm trên công trường nhưng lại có ít cơ hội trải nghiệm trên công trường sản xuấtDựa trên những vấn đề này, chúng tôi hiện đang tiến hành ``đào tạo tại cơ sở sản xuất'' cho nhân viên mới nhằm tăng cường sự cộng tác giữa bộ phận sản xuất và các bộ phận khác Bằng cách tham gia các chuyến tham quan nhà máy và trải nghiệm công việc hàn và lắp ráp, sinh viên sẽ hiểu sâu hơn về quy trình tổng thể sản xuất và chế tạo sản phẩmMục đích là tạo cơ hội cho nhân viên trở thành những nhân viên có kiến thức và kinh nghiệm sâu rộng, có thể đóng vai trò tích cực không chỉ trong lĩnh vực chuyên môn của họ mà còn trong nhiều lĩnh vực khác nhau
■Mục tiêu: Nhân viên mới■Thời gian đào tạo: 1 tuần
Chương trình phát triển nguồn nhân lực toàn cầu
Cơ hội trải nghiệm công việc ở nước ngoài và có được tầm nhìn toàn cầu
Để đạt được mục tiêu mở rộng kinh doanh ở nước ngoài như đã đề ra trong tầm nhìn dài hạn của chúng tôi, chúng tôi cần đảm bảo "nguồn nhân lực toàn cầu", những người có thể thể hiện chuyên môn của mình cả trong nước và quốc tếChương trình này sẽ bắt đầu vào năm 2023 với mục đích phát triển nguồn nhân lực có thể lãnh đạo hoạt động kinh doanh ở nước ngoài trong từng bộ phận, chẳng hạn như nguồn nhân lực có thể làm việc ở nước ngoài (đóng quân hoặc đi công tác) và nguồn nhân lực có thể xử lý nhiều nhiệm vụ liên quan đến nước ngoài từ Nhật BảnSau khi xây dựng kế hoạch đào tạo cá nhân theo mục tiêu của người tham gia, chúng tôi sẽ tiến hành nhiều khóa đào tạo khác nhau để nâng cao kỹ năng tiếng Anh và tiếp thu kiến thức liên quan đến toàn cầu
■Đối tượng: Nhân viên trẻ đến trung niên (khoảng 20 người mỗi năm)■Thời gian thực hành: 1 năm (đào tạo nhóm, học trực tuyến)
Hệ thống kế hoạch nghề nghiệp
Sau khi hoàn thành hai năm đào tạo, chúng tôi tạo cơ hội cho nhân viên xem xét lại sự nghiệp của họ trong năm thứ ba, thứ 10 và 20 sau khi gia nhập công tyMỗi cá nhân gặp cấp trên của mình và lập kế hoạch nghề nghiệp, đây là một kế hoạch hành động toàn diện, đồng thời đào tạo và theo dõi để đạt được mục tiêuBộ phận nhân sự cung cấp các chương trình đào tạo khác nhau để hỗ trợ việc hiện thực hóa kế hoạch nghề nghiệp và mỗi nhân viên có thể lựa chọn và tham gia các khóa học phù hợp với kế hoạch nghề nghiệp của mình
Khóa kỹ thuật
Nhân viên của Viện Nghiên cứu Kỹ thuật sẽ là người hướng dẫn bạn và bạn sẽ có thể học những kiến thức kỹ thuật cơ bản dựa trên các sản phẩm của chúng tôi[Ví dụ khóa học: Cơ học vật liệu, nhiệt động lực học, công nghệ phần tử cơ khí, kỹ thuật điện và điện tử, kỹ thuật điều khiển, kỹ thuật rung, vv]
Đào tạo ngôn ngữ
Chúng tôi cung cấp các khóa học ngôn ngữ phù hợp với nhu cầu của học viên[Ví dụ về khóa học: Bài kiểm tra tiếng Anh nội bộ (TOEIC), trại huấn luyện tiếng Anh chuyên sâu (4 tuần đào tạo đàm thoại tiếng Anh), khóa viết tiếng Anh, khóa học tiếng Trung, khóa học đàm thoại tiếng Nhật (dành cho nhân viên nước ngoài), vv]