• 
  # Sức khỏe và hạnh phúc cho mọi người
• 
  # Việc làm ổn định và tăng trưởng kinh tế
• 
  # Đạt được mục tiêu của bạn thông qua quan hệ đối tác

22/07/2020

Tuyên bố quản lý sức khỏe của Tập đoàn Hitz Hitachi Zosen

1 HitzTập đoàn Hitachi Zosen nghĩ gì về quản lý sức khỏe?
Tại tập đoàn của mình, chúng tôi thúc đẩy việc quản lý sức khỏe dựa trên niềm tin rằng những nỗ lực duy trì và cải thiện sức khỏe của nhân viên là những nỗ lực thiết yếu nhằm giúp tập đoàn của chúng tôi duy trì là một công ty có lợi nhuận cao, tạo ra giá trị hữu ích cho xã hội về lâu dài và là khoản đầu tư sẽ tăng lợi nhuận trong tương lai
Ngoài ra, nhóm của chúng tôi hỗ trợ Kế hoạch phát triển bền vững (SDG) và bằng cách thúc đẩy quản lý sức khỏe, chúng tôi mong muốn hiện thực hóa các mục tiêu ``sức khỏe và hạnh phúc cho tất cả'' cũng như ``việc làm bền vững và tăng trưởng kinh tế''

2 Hệ thống khuyến mãi
Chủ tịch chịu trách nhiệm thúc đẩy quản lý sức khỏe với sự cộng tác của các bác sĩ công nghiệp và những người khác
Được lãnh đạo bởi bộ phận xúc tiến quản lý sức khỏe, chúng tôi tổ chức các cuộc họp với hiệp hội bảo hiểm y tế mỗi quý một lần và khi cần thiết để chia sẻ các vấn đề liên quan đến nâng cao quản lý sức khỏe và xem xét các sáng kiến mới


３． Ví dụ về các sáng kiến
(1) Thúc đẩy cải cách phong cách làm việc
Cải cách phong cách làm việc là một sáng kiến nhằm hiện thực hóa khái niệm bao quát về ``sự phát triển của công ty và cá nhân nhân viên'' cũng như ``cải thiện sự hài lòng trong công việc của nhân viên'', điều này cũng được ủng hộ trong quan điểm quản lý của nhóm chúng tôi

<Biện pháp cụ thể thúc đẩy cải cách phong cách làm việc>
① Các sáng kiến nhằm giảm thời gian làm việc dài và tuân thủ luật lao động
② Nỗ lực thúc đẩy việc nghỉ phép có lương hàng năm (cải cách phương thức nghỉ phép)
③ Sáng kiến cải thiện phong cách làm việc đa dạng và năng suất
Liên quan:

(2) Kiểm tra mức độ mệt mỏi và nâng cao sức khỏe tâm thần
Nhóm của chúng tôi nhận thấy rằng việc duy trì và cải thiện sức khỏe tâm thần của nhân viên là một vấn đề quan trọng để cải thiện năng suất trong các hoạt động của công ty và tạo ra một nơi làm việc sôi động, đồng thời chúng tôi tích cực thúc đẩy việc chăm sóc sức khỏe tâm thần thông qua nhiều sáng kiến khác nhau như cải thiện sức khỏe tâm thần và khôi phục hoạt động giao tiếp tại nơi làm việc
Ngoài ra, để ngăn ngừa các vấn đề sức khỏe như bệnh não, tim và các vấn đề sức khỏe tâm thần do nhân viên làm việc quá sức, chúng tôi tiến hành "kiểm tra độ mệt mỏi", tăng cường hướng dẫn về sức khỏe của các bác sĩ công nghiệp và nâng cao sức khỏe của nhân viên

(3) Thực hiện giáo dục sức khỏe
Là một phần của chương trình khuyến mãi quản lý sức khỏe, chúng tôi tiến hành giáo dục sức khỏe cho tất cả giám đốc điều hành và nhân viên của công ty hàng năm
Chúng tôi sẽ tiếp tục thực hiện nhiều hoạt động giáo dục và nâng cao nhận thức về sức khỏe nhằm cải thiện sức khỏe của nhân viên

(4) Thúc đẩy cai thuốc lá (biện pháp đối phó với thuốc lá)
Với việc ban hành Đạo luật nâng cao sức khỏe sửa đổi nhằm tăng cường các biện pháp chống hút thuốc thụ động, xã hội ngày càng nhận thức rõ hơn về khói thuốc thụ động không mong muốn
Chúng tôi cố gắng tạo ra một môi trường làm việc lành mạnh và thoải mái bằng cách tách biệt hoàn toàn các khu vực hút thuốc tại mỗi văn phòng và thiết lập các quy tắc cũng như nghi thức hút thuốc