Để đạt được trạng thái lý tưởng, chúng tôi đặt ra KPI và thúc đẩy các sáng kiến Đặc biệt, các biện pháp sẽ được thực hiện để xác định các tỷ lệ phát hiện bất thường khác nhau không tốt ngay cả khi so sánh với mức trung bình quốc gia là những tỷ lệ cần cải thiện cụ thể
・Do cải cách phong cách làm việc và thúc đẩy các biện pháp chăm sóc sức khỏe tâm thần, tỷ lệ nghỉ phép có lương hàng năm ngày càng tăng và số người làm việc nhiều giờ ngày càng giảm Ngoài ra, các giá trị rủi ro sức khỏe trên toàn công ty được xác định bằng các cuộc kiểm tra căng thẳng vẫn ở mức tốt
・Chúng tôi đang thực hiện các biện pháp ngăn ngừa các bệnh liên quan đến lối sống, nhưng tỷ lệ các bất thường khác nhau vẫn không thay đổi hoặc giảm nhẹ Để nâng cao hơn nữa nhận thức về sức khỏe của nhân viên, chúng tôi đang tăng cường các sáng kiến ​​như giáo dục sức khỏe Ngoài ra, tỷ lệ hút thuốc đang giảm do thực hiện các biện pháp chống hút thuốc

Cải cách phong cách làm việc cũng là một sáng kiến nhằm hiện thực hóa khái niệm bao quát về ``sự phát triển của công ty và cá nhân nhân viên'' cũng như ``cải thiện sự hài lòng trong công việc của nhân viên'', điều này cũng được ủng hộ trong quan điểm quản lý của nhóm chúng tôi

Thông tin liên quan "Sự đa dạng của Kanadevia」

Là một phần của chương trình khuyến mãi quản lý sức khỏe, chúng tôi tiến hành giáo dục sức khỏe cho tất cả giám đốc điều hành và nhân viên của công ty hàng năm
Chúng tôi sẽ tiếp tục thực hiện nhiều hoạt động giáo dục và nâng cao nhận thức về sức khỏe nhằm cải thiện sức khỏe của nhân viên

Nhóm của chúng tôi nhận thấy rằng việc duy trì và cải thiện sức khỏe tâm thần của nhân viên là một vấn đề quan trọng để cải thiện năng suất trong các hoạt động của công ty và tạo ra một nơi làm việc sôi động, đồng thời chúng tôi tích cực thúc đẩy việc chăm sóc sức khỏe tâm thần thông qua nhiều sáng kiến khác nhau như cải thiện sức khỏe tâm thần và khôi phục hoạt động giao tiếp tại nơi làm việc
Ngoài ra, để ngăn ngừa các vấn đề sức khỏe như bệnh não, tim và các vấn đề sức khỏe tâm thần do nhân viên làm việc quá sức, chúng tôi tiến hành "kiểm tra độ mệt mỏi", tăng cường hướng dẫn về sức khỏe của các bác sĩ công nghiệp và nâng cao sức khỏe của nhân viên

Triển khai hoạt động kiểm tra mức độ căng thẳng và đào tạo về chăm sóc trực tuyến cho nhân viên

	Tỷ lệ kiểm tra căng thẳng	Đào tạo chăm sóc dây chuyền
Năm tài chính 2024	94.1％	231 người đã tham gia
Năm tài chính 2023	93.6％	116 người đã tham gia
Năm tài chính 2022	95.5％	147 người đã tham gia
2021	94.0％	160 người đã tham gia
2020	91.6％	297 người đã tham gia
2019	90.8％	211 người đã tham gia
2018	90.6％	239 người đã tham gia

Triển khai và theo dõi các hoạt động cải thiện môi trường làm việc bằng kết quả phân tích của nhóm kiểm tra căng thẳng

Các bộ phận có tổng điểm rủi ro sức khỏe từ 120 trở lên phải thực hiện các hoạt động cải thiện môi trường làm việc và bộ phận nhân sự tiến hành các cuộc phỏng vấn tiếp theo, vv về điều kiện nơi làm việc

Năm tài chính 2024	Đã triển khai cho 37 phòng ban
Năm tài chính 2023	Đã triển khai cho 28 phòng ban
Năm tài chính 2022	Đã triển khai cho 38 phòng ban
Năm tài chính 2021	Đã triển khai cho 26 phòng ban
2020	Đã triển khai cho 37 phòng ban
2019	Đã triển khai cho 37 phòng ban

Bản tin sức khỏe tâm thần “Kokoro Kakehashi” được xuất bản tổng cộng 22 lần

Với việc ban hành Đạo luật nâng cao sức khỏe sửa đổi nhằm tăng cường các biện pháp chống hút thuốc thụ động, nhận thức của xã hội về việc hút thuốc thụ động không mong muốn ngày càng tăng
Chúng tôi cố gắng tạo ra một môi trường làm việc lành mạnh và thoải mái bằng cách tách biệt hoàn toàn các khu vực hút thuốc tại mỗi văn phòng và thiết lập các quy tắc cũng như nghi thức hút thuốc