Vào tháng 3 năm 2021, chúng tôi bày tỏ sự ủng hộ đối với các đề xuất của Lực lượng đặc nhiệm về công bố thông tin tài chính liên quan đến khí hậu (TCFD)
Chúng tôi cũng tham gia Hiệp hội TCFD (tính đến ngày 25 tháng 3 năm 2022, có hơn 550 công ty Nhật Bản là thành viên), thảo luận về việc tiết lộ thông tin hiệu quả và cách sử dụng thông tin
Đối với "Ứng phó với biến đổi khí hậu (tiết lộ dựa trên khuyến nghị của TCFD)"Chính sách môi trường cơ bản

Vào tháng 12 năm 2023, chúng tôi bày tỏ sự ủng hộ đối với các đề xuất của Lực lượng đặc nhiệm về việc công bố thông tin tài chính liên quan đến thiên nhiên (sau đây gọi là TNFD)

Vào tháng 8 năm 2022, chúng tôi đã ký Hiệp ước Toàn cầu của Liên hợp quốc (UNGC) và gia nhập mạng lưới địa phương ở Nhật Bản, Global Compact Network Japan
Hiệp ước Toàn cầu của Liên hợp quốc (UNGC) là sáng kiến bền vững lớn nhất thế giới nhằm mục đích xây dựng một xã hội toàn cầu lành mạnh bằng cách hợp tác với Liên hợp quốc và khu vực tư nhân (các công ty và tổ chức)
Chúng tôi ủng hộ 10 nguyên tắc do Hiệp ước Toàn cầu của Liên hợp quốc đặt ra trong 4 lĩnh vực nhân quyền, lao động, môi trường và chống tham nhũng, đồng thời sẽ góp phần hiện thực hóa một xã hội bền vững

Công ty chúng tôi đã nhận được xếp hạng A trong đánh giá ESG của Sompo Risk Management và được chọn là một thành phần của "Chỉ số bền vững Sompo" năm 2025 Chúng tôi sẽ tiếp tục thúc đẩy các sáng kiến ​​ESG nhằm hiện thực hóa một xã hội bền vững

Chúng tôi phản ánh hiệu quả hoạt động tương đối của các công ty Nhật Bản trong từng lĩnh vực với phản hồi tốt về ESG, do FTSE Russell tổng hợpChỉ số này đã được GPIF lựa chọn để quản lý

Đây là chỉ số chọn ra các công ty có đánh giá ESG xuất sắc trong số các cổ phiếu cấu thành của chỉ số (Chỉ số MSCI Japan IMI Top 700: 700 cổ phiếu hàng đầu theo vốn hóa thị trường), với mục tiêu đạt 50% vốn hóa thị trường của từng phân loại ngành GICS® trong chỉ mục

Chỉ số này sử dụng các cổ phiếu cấu thành của Chỉ số giá chứng khoán Tokyo (TOPIX) được Sở giao dịch chứng khoán Tokyo tính toán và công bố dưới dạng tổng thể, đồng thời xác định tỷ trọng của các cổ phiếu cấu thành bằng cách tập trung vào trạng thái công bố thông tin môi trường và mức độ hiệu quả carbon (lượng khí thải carbon trên mỗi lượng bán ra)

Dựa trên Hệ thống chứng nhận DX (Chuyển đổi kỹ thuật số) do Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp thành lập vào tháng 4 năm 2022, chúng tôi là đơn vị đầu tiên nhận được chứng nhận là "Nhà điều hành kinh doanh được chứng nhận DX" và nhận được chứng nhận gia hạn lần đầu tiên vào tháng 4 năm 2024
Hệ thống chứng nhận DX là một hệ thống trong đó Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp chứng nhận các công ty tuân thủ các vấn đề cơ bản của Bộ luật quản trị kỹ thuật số dựa trên "Đạo luật thúc đẩy xử lý thông tin" Các doanh nghiệp sẵn sàng thúc đẩy DX bằng cách xây dựng tầm nhìn quản lý và phát triển chiến lược và hệ thống DX sẽ được chứng nhận Chúng tôi đã nhận được chứng nhận công nhận kế hoạch quản lý trung hạn, chiến lược kinh doanh nhằm thúc đẩy chuyển đổi số và các sáng kiến ​​khác đáp ứng các tiêu chuẩn chứng nhận do Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp đặt ra cũng như việc chúng tôi tiết lộ thông tin phù hợp cho các bên liên quan
Kanadevia DX

Công ty chúng tôi đang thúc đẩy việc tạo ra một môi trường làm việc nơi nhân viên có thể cân bằng giữa công việc và chăm sóc con cái thông qua những nỗ lực như thiết lập nhiều hệ thống khác nhau cũng như cung cấp thông tin và đào tạo
Từ tháng 4 năm 2022, chúng tôi đặt mục tiêu đạt tỷ lệ 100% nhân viên nam nghỉ phép chăm sóc con cái, vv, đồng thời chúng tôi ủng hộ ``Tuyên bố nghỉ phép chăm sóc trẻ em 100% cho nam giới'' do Work-Life Balance Co, Ltd tài trợ và đã công bố tuyên bố từ ban lãnh đạo cấp cao của chúng tôi trên trang web của công ty

``Tuyên bố sống động và sống động về nam giới và phụ nữ'' của Tỉnh Osaka là chứng nhận của các công ty đang nỗ lực tạo ra môi trường làm việc thoải mái cho phụ nữ, hỗ trợ nam giới tham gia chăm sóc trẻ em, hỗ trợ cân bằng công việc với gia đình và các hoạt động khác, đồng thời tạo ra nơi làm việc thoải mái cho cả nam và nữ
Công ty chúng tôi đã nhận được chứng nhận này vào tháng 3 năm 2022

``Công ty hàng đầu về trao quyền cho phụ nữ của Thành phố Osaka'' là chứng nhận chứng nhận các công ty đang tích cực nỗ lực tạo ra môi trường làm việc thoải mái cho phụ nữ và đáp ứng các tiêu chuẩn nhất định, chẳng hạn như ``tỷ lệ phụ nữ ở các vị trí quản lý'' ``các biện pháp hỗ trợ cân bằng giữa công việc và cuộc sống'' và ``sáng kiến khuyến khích nam giới nghỉ phép chăm con, vv''
Công ty chúng tôi đã nhận được chứng nhận này vào tháng 12 năm 2021

``Hệ thống chứng nhận tập đoàn xuất sắc về quản lý sức khỏe và năng suất'' là một hệ thống do Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp và Nippon Kenko Kaigi thành lập để công nhận các tập đoàn, chẳng hạn như các công ty lớn và doanh nghiệp vừa và nhỏ, thực hành quản lý sức khỏe đặc biệt xuất sắc dựa trên các sáng kiến giải quyết các vấn đề sức khỏe địa phương và các sáng kiến nâng cao sức khỏe do Nippon Kenko Kaigi thúc đẩy Ngoài ra, trong số các công ty có khả năng quản lý sức khỏe và năng suất vượt trội, các công ty hàng đầu được công nhận là ``White 500''
Công ty chúng tôi đã được chứng nhận là Tổ chức quản lý năng suất và sức khỏe năm 2026 (White 500) Đây là năm thứ 6 liên tiếp chúng tôi là Tổ chức Quản lý Sức khỏe và Năng suất và là năm thứ 3 liên tiếp chúng tôi là công ty White 500

Sports Yell Company là một hệ thống chứng nhận các công ty tích cực triển khai thể thao để cải thiện sức khỏe cho nhân viên của họ Các công ty được chứng nhận sẽ được cấp giấy chứng nhận và nhãn hiệu chứng nhận, đồng thời tên công ty của họ sẽ được công bố trên trang web của Cơ quan Thể thao Nhật Bản
Công ty chúng tôi đã nhận được chứng nhận này dựa trên các ví dụ về sáng kiến như triển khai các môn thể dục dụng cụ nguyên bản và các cuộc tập hợp đi bộ bằng PepUp
Vì công ty chúng tôi đã được chứng nhận 6 năm liên tiếp nên lần này chúng tôi lại được chứng nhận [Đồng]
Là một sáng kiến nhằm quảng bá thể thao、

``Hatara Kueru'' là một hệ thống trong đó Ủy ban Điều hành Hệ thống Chứng nhận và Giải thưởng Phúc lợi, do các nhà cung cấp dịch vụ phúc lợi điều hành, trao giải và chứng nhận cho các tập đoàn cung cấp phúc lợi phúc lợi hỗ trợ người lao động và sẵn sàng nâng cao và sử dụng các phúc lợi phúc lợi
Để tăng cường nguồn nhân lực, công ty chúng tôi đang xây dựng ký túc xá và nhà ở công ty, cải thiện sức khỏe của nhân viên, hỗ trợ cân bằng giữa công việc và chăm sóc trẻ em, chăm sóc điều dưỡng và điều trị y tế, hỗ trợ lối sống và tăng cường các hình thức nghỉ phép khác nhau và chúng tôi đã được chứng nhận như vậy