An toàn và sức khỏe nghề nghiệp

Ý tưởng/chính sách cơ bản

Nhóm của chúng tôi đã đặt ``an toàn lên hàng đầu'' là vấn đề quan trọng nhất trong triết lý quản lý ``Giá trị Kanadevia'' và chúng tôi đang triển khai triệt để các hoạt động an toàn và sức khỏe trong mọi hoạt động kinh doanh
Sức khỏe và an toàn là nền tảng của quản lý nguồn nhân lực và quản lý sức khỏe, đồng thời chúng tôi đang nỗ lực không ngừng cải thiện môi trường làm việc nhằm tạo ra một môi trường làm việc trong đó tất cả nhân viên có thể yên tâm làm việc
Để ưu tiên an toàn trong mọi quy trình, từ mua sắm, thiết kế và sản xuất thiết bị đến phân phối và vận hành, chúng tôi cố gắng nâng cao kiến thức và công nghệ của mình, đồng thời thúc đẩy việc tạo ra các hệ thống có thể phản ánh kiến thức này một cách đáng tin cậy trong hoạt động kinh doanh của chúng tôi
Chúng tôi cũng mong muốn đảm bảo rằng những bài học trong quá khứ sẽ được truyền lại, khuyến khích mỗi nhân viên suy nghĩ độc lập và nuôi dưỡng văn hóa an toàn thông qua một tổ chức cùng khai sáng Văn hóa an toàn không được hình thành bởi những nỗ lực nhất thời của một số ít người và hành vi tự chủ không được thiết lập chỉ thông qua các tiêu chuẩn và quy tắc Chúng tôi tin rằng bằng cách chủ động, tự chủ và liên tục làm việc với niềm tin rằng an toàn là ưu tiên hàng đầu của chúng tôi, tất cả mọi người từ ban lãnh đạo cấp cao đến từng nhân viên tại cơ sở sẽ chia sẻ giá trị này với mọi người và tạo ra một nền văn hóa an toàn thực sự
Chúng tôi sẽ tiếp tục coi sức khỏe và sự an toàn là cốt lõi trong các hoạt động của công ty và sẽ tiếp tục làm việc trên toàn bộ tập đoàn để thúc đẩy hơn nữa "văn hóa an toàn"

Sứ mệnh

Cấu trúc/Hệ thống

Ủy ban An toàn và Sức khỏe toàn công ty

Để phát triển các hoạt động quản lý an toàn và sức khỏe bao gồm các công ty thuộc tập đoàn, chúng tôi đã thành lập ủy ban an toàn và sức khỏe toàn công ty do chủ tịch làm chủ tịch Ủy ban do chủ tịch làm chủ tịch và bao gồm các tổng giám đốc của từng bộ phận kinh doanh và trưởng bộ phận hành chính tại trụ sở chính Dựa trên chính sách cơ bản do ủy ban xác định, ủy ban thực hiện các hoạt động quản lý an toàn và sức khỏe cho từng bộ phận kinh doanh và tập đoàn

Tình trạng sức khỏe và an toàn

Thành tích

Hoạt động an toàn và sức khỏe

Theo dõi của giám đốc điều hành

Tất cả các giám đốc điều hành đều đến thăm địa điểm xây dựng các nhà máy và nhà máy của tập đoàn chúng tôi, cũng như văn phòng vận hành và quản lý của các cơ sở sản xuất điện đốt rác thải và cơ sở xử lý nước, nhằm mục đích chia sẻ nhận thức về "an toàn là trên hết" với tất cả các giám đốc điều hành và nhân viên
Bằng cách xác nhận tình hình thực tế tại cơ sở và thu thập thông tin về các vấn đề cũng như kế hoạch cải tiến trực tiếp từ người giám sát cơ sở đến nhân viên, chúng tôi mong muốn cải thiện môi trường làm việc, tăng cường các biện pháp an toàn và sức khỏe cũng như nâng cao động lực của nhân viên Hơn nữa, chúng tôi kết hợp phản hồi từ hiện trường vào chiến lược quản lý của mình và phản ánh phản hồi đó trong việc tạo ra một môi trường làm việc thoải mái

Phát triển con người ưu tiên an toàn

Dựa trên ý tưởng ``chúng tôi là những người thúc đẩy văn hóa an toàn'', chúng tôi đang nỗ lực phát triển nguồn nhân lực và tạo ra một tổ chức có thể đặt sự an toàn lên hàng đầu Chúng tôi đang thúc đẩy các hoạt động toàn diện vượt ra ngoài quản lý an toàn và sức khỏe, bao gồm củng cố cơ cấu tổ chức và nâng cao khả năng lãnh đạo
Chúng tôi đã thiết lập một hệ thống nội bộ trong đó các giám đốc điều hành, giám đốc điều hành nhà máy và bộ phận an toàn và sức khỏe chia sẻ hiểu biết chung và đi đầu trong việc giải quyết các vấn đề Để làm nền tảng cho việc này, chúng tôi đang tạo ra một hệ thống trong đó ban quản lý, người quản lý trụ sở kinh doanh và bộ phận an toàn và sức khỏe đối thoại trực tiếp với nhân viên tại các nhà máy và địa điểm, chia sẻ các vấn đề và tìm ra giải pháp
Chúng tôi đã tiến thêm một bước nữa so với cách quản lý an toàn thông thường tập trung vào ``chỉ ra và sửa chữa'' và đang tích cực phát triển ``các hoạt động an toàn thông qua đối thoại'' Tại các hội thảo và sự kiện khác, các thành viên từ khắp các bộ phận chia sẻ nghiên cứu điển hình cũng như xem xét và triển khai các giải pháp để giảm thiểu rủi ro
Chúng tôi cũng kết hợp các cuộc đối thoại hàng ngày về an toàn tại nơi làm việc, thúc đẩy giao tiếp giữa các nhân viên để chia sẻ kiến thức và nhận thức về an toàn Thông qua đó, chúng tôi đang phát triển nguồn nhân lực có thể suy nghĩ độc lập về sự an toàn và hành động phù hợp