Tập đoàn Kanadevia
VI JP

kèo nhà cái world cup tối nay Kanadevia DX phát triển nhân sự

Sơ đồ phát triển nhân sự Kanadevia DX cần có để hiện thực hóa các chính sách cơ bản

Theo chính sách cơ bản của kế hoạch quản lý trung hạn, chúng tôi mong muốn tăng cường phát triển "nguồn nhân lực DX", những người sẽ dẫn dắt tương lai của Kanadevia, tạo ra giá trị mới trong các sản phẩm và dịch vụ hiện có, đồng thời tối đa hóa giá trị khách hàng và cải thiện khả năng sinh lời

Kanadevia DX HR là gì?

Để thúc đẩy DX, cần có các kỹ năng về cả kỹ thuật số (phía D) và chuyển đổi kinh doanh (phía X) Trong công ty của chúng tôi, chúng tôi định nghĩa DX HR là “Nhân sự chuyển đổi kinh doanh” mang lại những thay đổi bằng cách tích hợp công nghệ kỹ thuật số vào các sản phẩm và dịch vụ và “Nhân sự kỹ thuật số” hiểu rõ sản phẩm, quy trình làm việc và giải quyết các vấn đề kỹ thuật số DX HR từ bộ phận kinh doanh và bộ phận kỹ thuật số sẽ hợp tác để quảng bá Kanadevia DX

Từng vai trò trong bộ phận kỹ thuật số và kinh doanh

  • Nhân sự kỹ thuật số(D HR)

    Nhân sự giải quyết các vấn đề kỹ thuật số bằng chiến lược kỹ thuật số bằng cách hiểu rõ dòng sản phẩm hoặc hoạt động kinh doanh

  • Nhân sự chuyển đổi kinh doanh(X HR)

    Nhân sự là những người thành thạo công việc của mình, có tư duy chuyển đổi liên quan đến việc kết hợp các yếu tố kỹ thuật số vào sản phẩm

Ba kỹ năng cần thiết cho kanadevia DX HR

Kinh doanh, Quản lý và Công nghệ số

  • Doanh nghiệp

    Hiểu biết sâu sắc về hoạt động kinh doanh cũng như kỹ năng khám phá nhu cầu và thách thức từ quan điểm của khách hàng, đồng thời tạo ra những ý tưởng không bị ràng buộc bởi khuôn mẫu

  • Quản lý

    Kỹ năng thúc đẩy sự hợp tác và những thách thức mới vượt ra ngoài ranh giới của tổ chức và công ty cũng như đưa ra quyết định nhanh chóng và linh hoạt

  • Công nghệ số

    Kiến thức và bí quyết sử dụng công nghệ kỹ thuật số và dữ liệu cần thiết để cung cấp các doanh nghiệp, sản phẩm và dịch vụ mới

Sáng kiến trau dồi các kỹ năng cần thiết cho DX HRDX Human Resources Grand Design

Ba kỹ năng "Kinh doanh, Quản lý và Công nghệ số" được thiết lập theo từng cấp độ và được thiết lập thành "Thiết kế lớn về nguồn nhân lực DX"
Chúng tôi phát triển DX HR bằng cách tiến hành các khóa đào tạo và hội thảo cần thiết phù hợp với từng cấp độ

Nội dung chương trình cho từng cấp độ từ 0 đến 3

Sáng kiến trau dồi các kỹ năng cần thiết cho DX HRKết quả của Sáng kiến Nhân sự DX của Kanadevia

Số lượng DX HR được đào tạo:


Hơn540

Chương trình Lãnh đạo DX bắt đầu từ năm 2022, có khoảng 350 nhân viên đã tham gia Trong chương trình Nhân sự hỗ trợ DX bắt đầu vào năm 2024, có khoảng 190 nhân viên đã tham gia Tại Kanadevia, chúng tôi phát triển DX HR mới hàng năm thông qua các chương trình đào tạo và nhóm nghiên cứu như vậy

Chúng tôi đang tiến hành các sáng kiến phát triển nhân sự DX toàn diện dựa trên DX Human Resources Grand Design

Số lượng người tham gia thực tế và dự kiến trong mỗi chương trình