Các sáng kiến liên quan đến thúc đẩy sự đa dạng trong Tập đoàn Kanadevia bắt đầu với Phong trào Cải cách Văn hóa Doanh nghiệp năm 2005 và Tuyên bố Phát huy Tài năng Nữ vào năm 2008 Phong trào Cải cách Văn hóa Doanh nghiệp nhằm mục đích cải cách văn hóa doanh nghiệp, ví dụ như phá bỏ các phong tục lâu đời và tập hợp toàn bộ sức mạnh của mỗi nhân viên để đạt được các kế hoạch quản lý khác nhau của chúng ta trong một môi trường kinh doanh ngày càng trở nên tồi tệ Và với Tuyên bố Thúc đẩy Tài năng Nữ, trong khi môi trường xã hội tuân theo việc thông qua Luật Cơ hội Việc làm Bình đẳng dành cho ngày càng nhiều nữ quản lý hoặc phụ nữ mong muốn có được sự nghiệp, văn hóa doanh nghiệp vào thời điểm đó vẫn lấy nam giới làm trung tâm, vì vậy bằng cách tham gia vào các vấn đề mang tính hệ thống và cải cách nhận thức về công việc quản lý liên quan đến việc đề cao nhân tài nữ, chúng tôi đang nỗ lực vượt qua vấn đề này
Khi chúng tôi hướng tới phát triển một môi trường doanh nghiệp nơi phụ nữ có thể tỏa sáng, chúng tôi cũng tin rằng việc có một nơi làm việc nơi không chỉ phụ nữ mà toàn bộ nhân viên đa dạng cảm thấy dễ dàng làm việc sẽ giúp tất cả nhân viên, bao gồm cả phụ nữ, đóng vai trò tích cực Vì vậy, cùng với việc xuất bản Thông điệp hàng đầu của mình, chúng tôi đã thành lập Mục Quảng bá Đa dạng vào tháng 10 năm 2015 và đang thúc đẩy sự đa dạng cho nhiều đối tượng hơn nữa