Quản lý chăm sóc sức khỏe
Quản lý sức khỏe có nghĩa là duy trì và cải thiện sức khỏe của nhân viên dựa trên tầm nhìn của công ty Điều này tiếp thêm sức sống cho tổ chức bằng cách tăng cường sức sống và năng suất của nhân viên, đồng thời dẫn đến hiệu quả kinh doanh được cải thiện và tăng giá trị doanh nghiệpĐể Tập đoàn Kanadevia Kanadevia tiếp tục đạt được mức tăng trưởng bền vững và tạo ra giá trị cho xã hội, chúng tôi tuyên bố rằng chúng tôi sẽ giải quyết vấn đề quản lý sức khỏe như sau
- Chúng tôi hỗ trợ nỗ lực của nhân viên trong việc duy trì và cải thiện sức khỏe của họ một cách độc lập
- Chúng tôi sẽ tạo ra một môi trường làm việc an toàn và bảo mật, đồng thời cải thiện mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên
- Chúng tôi sẽ thúc đẩy việc tạo ra một môi trường trong đó mỗi nhân viên đều khỏe mạnh về thể chất và tinh thần, nơi mọi người có thể phát huy tối đa tiềm năng của mình
Sadao Mino, Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành của ty lệ kèo nhà cái-Nền Tảng Giải Trí Dự Đoán eSpor
1 Tập đoàn Kanadevia Kanadevia có ý nghĩa gì khi quản lý sức khỏe?
Những nỗ lực của Tập đoàn trong việc duy trì và cải thiện sức khỏe của nhân viên là điều cần thiết để Tập đoàn tiếp tục là một công ty có lợi nhuận cao và tạo ra giá trị cho xã hội về lâu dài Chúng tôi đang thúc đẩy quản lý sức khỏe dựa trên ý tưởng rằng khoản đầu tư này sẽ tăng lợi nhuận trong tương laiNgoài ra, Tập đoàn Kanadevia còn hỗ trợ các Mục tiêu Phát triển Bền vững (SDG) Bằng cách thúc đẩy quản lý sức khỏe, chúng tôi muốn đạt được các mục tiêu như "sức khỏe và hạnh phúc cho tất cả mọi người" và "sự hài lòng trong công việc cộng với tăng trưởng kinh tế"
2 Khung
Với sự phụ trách của Chủ tịch, chúng tôi sẽ thúc đẩy quản lý sức khỏe với sự hợp tác của các bác sĩ nghề nghiệpBộ phận xúc tiến quản lý y tế tổ chức cuộc họp với các hiệp hội bảo hiểm y tế mỗi quý một lần và khi cần thiết để chia sẻ các vấn đề chung cũng như xem xét các sáng kiến mới nhằm thúc đẩy quản lý y tế
3 Sáng kiến mẫu
- (1) Thúc đẩy cải cách phong cách làm việc
- Cải cách phong cách làm việc cũng nhằm hiện thực hóa khái niệm cấp cao hơn về "sự phát triển của công ty và cá nhân nhân viên" cũng như "cải thiện mức độ hài lòng của nhân viên" (một phần trong quan điểm quản lý của Tập đoàn)
- 1Nỗ lực giảm thời gian làm việc dài và tuân thủ tuân thủ lao động
- 2Nỗ lực thúc đẩy việc nghỉ phép có lương hàng năm (cải cách kiểu nghỉ ngơi)
- 3Nỗ lực tăng cường phong cách làm việc đa dạng và năng suất
Thông tin liên quan: "Đa dạng Kanadevia"
- (2) Kiểm tra mức độ mệt mỏi và nâng cao sức khỏe tâm thần
- Tập đoàn Kanadevia nhận thấy rằng việc duy trì và cải thiện sức khỏe tinh thần của nhân viên là điều quan trọng để cải thiện năng suất của công ty và tạo ra một nơi làm việc sôi động Với ý nghĩ đó, chúng tôi đang tích cực thúc đẩy việc chăm sóc sức khỏe tâm thần thông qua nhiều nỗ lực khác nhau như cải thiện sức khỏe tâm thần và khuyến khích giao tiếp tại nơi làm việcNgoài ra, để ngăn ngừa các vấn đề về sức khỏe của nhân viên như khởi phát bệnh não và tim cũng như sức khỏe tâm thần kém do làm việc quá sức, chúng tôi thực hiện "kiểm tra độ mệt mỏi" để tăng cường hướng dẫn về sức khỏe của bác sĩ nghề nghiệp và nâng cao sức khỏe của nhân viên
- (3) Cung cấp giáo dục sức khỏe
- Một phần của việc thúc đẩy quản lý sức khỏe là cung cấp giáo dục sức khỏe cho cán bộ và nhân viên trên toàn công ty hàng nămChúng tôi sẽ tiếp tục cung cấp nhiều loại hình giáo dục sức khỏe và thực hiện các chiến dịch thông tin giúp cải thiện sức khỏe của nhân viên
- (4) Chiến dịch chống hút thuốc (các biện pháp chống hút thuốc)
- Với việc ban hành Đạo luật nâng cao sức khỏe sửa đổi nhằm tăng cường các biện pháp chống lại khói thuốc thụ động, nhận thức của xã hội về khói thuốc thụ động không mong muốn ngày càng tăngChúng tôi đang nỗ lực tạo ra một môi trường làm việc lành mạnh và dễ chịu bằng cách tách biệt hoàn toàn khu vực hút thuốc và không hút thuốc tại mỗi văn phòng, đồng thời xây dựng các quy tắc và nghi thức hút thuốc